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Coaching
Der Begriff Coaching stammt vom englischen 'to coach' (betreuen, trainieren) und bezeichnet den Prozess der Entwicklung von Fertigkeiten (Skills). In der heutigen Bedeutung umfasst er eine oft längerfristige Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von persönlichen und beruflichen Zielen. Coachinganliegen sind vielfältig. Als Systemiker unterscheide ich zwischen kurativen Anliegen (z.B. Mobbing, Krisen etc.) und präventiven Anliegen (z.B: Lebensplanung, Entscheidungsfindung, Burnout-Prophylaxe etc.). Coaching gilt auch als wichtige Führungsaufgabe. Ich gehe davon aus, dass eine Führungskraft von 10 Mitarbeitern und mehr mindestens 50% der Zeit indirekt oder direkt zur Entwicklung der Leistungsfähigkeit und Motivation von Mitarbeitern einsetzen muss.
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